面粉加工設(shè)備企業(yè)需要發(fā)展，就需要能跟上企業(yè)發(fā)展的人才，人才為企業(yè)帶來活力，又促進(jìn)的企業(yè)的進(jìn)步。人才的來源有兩種，一是企業(yè)內(nèi)部，比如企業(yè)原有的員工，增加培訓(xùn)的課程，新的、需要改變的管理方式、操作方法都要一一掌握才行。二是外來人才的引進(jìn)，沒有培訓(xùn)的時(shí)間和成本，但是忠誠性和熟練度可能不如企業(yè)內(nèi)部人員。

面粉加工設(shè)備企業(yè)距離的近了，知識(shí)和技術(shù)會(huì)得到轉(zhuǎn)移和擴(kuò)散，當(dāng)一家企業(yè)的知識(shí)創(chuàng)新溢到區(qū)內(nèi)的其它企業(yè)，就能夠很好的降低企業(yè)創(chuàng)新的成本，促動(dòng)相互之間交流。這種技術(shù)的擴(kuò)散有顯性的，也有隱性的，兩者之間也會(huì)相互的促進(jìn)。

相近的企業(yè)非常方便現(xiàn)場(chǎng)參觀，進(jìn)行面對(duì)面的交流，這種學(xué)習(xí)、競(jìng)爭(zhēng)的區(qū)域環(huán)境幫助員工持續(xù)學(xué)習(xí)，也促進(jìn)了面粉加工設(shè)備企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新。集群內(nèi)先進(jìn)的企業(yè)會(huì)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)技術(shù)發(fā)展方向，一旦某項(xiàng)核心技術(shù)獲得創(chuàng)新性突破，在集群區(qū)內(nèi)各專業(yè)細(xì)分的企業(yè)很快會(huì)協(xié)同創(chuàng)新。

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